fair! - Mediation Innsbruck - Beratung
fair! Kompetenzzentrum für Mediation hat sich vor allem im Bereich Konfliktberatung und -management einen Namen gemacht. Wir beraten Einzelpersonen, Gruppen und Unternehmen, die Konflikten vorbeugen oder durch eine externe Begleitung festgefahrene Konfliktsituationen lösen wollen.
Für Privatpersonen
Wir beraten Sie in schwierigen Situationen, wenn Sie einen Konflikt mit einer anderen Person oder Personen haben und anstehen. Wir hören Ihnen zu und können Ihnen sinnvolle Strategien aufzeigen, die darauf abzielen, Ihre Lebensqualität zu verbessern. Folgende Möglichkeiten könnten für Sie z. B. hilfreich sein:
- Konfliktanalyse
- Coaching
- Mediation
- Fortbildung
- Wellness für die Beziehung
- …
Für Unternehmen
Wir beraten Unternehmen und Organisationen, die ihre Unternehmenskultur verbessern wollen oder sich in schwierigen Situationen – Veränderungen, Fusionen, Konflikte – befinden.
Wenn gesehen und in einer konstruktiven Weise ausgetragen, bieten sie die Möglichkeit für Veränderung.
Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Alltag und belasten das Betriebsklima. Konflikte kosten den Unternehmen und Krankenkassen hohe Summen und den MitarbeiterInnen ihre seelische Gesundheit und Leistungskraft.
Oftmals können Konflikte firmenintern erfolgreich geschlichtet werden, doch häufig bedarf es einer dritten, nicht zum Betrieb gehörigen Person, die die „schwierige Situation“ objektiv analysiert und sodann die geeignete Vorgangsweise empfiehlt.
Ziel unserer Beratung ist es, Konflikte präventiv zu erkennen und konstruktiv zu bearbeiten. Wir können sodann die geeignete Strategie empfehlen.
Mit unserer Hilfe finden Sie die geeignete Methode, um effektiv zu arbeiten. Als Ergebnis einer Beratung könnten folgende Methoden für Ihr Unternehmen zielführend empfohlen werden:
- Beratung
- Konfliktanalyse und -coaching
- Projektbegleitung
- Moderation
- Mediation
- Sitzungsleitung
- Wirtschaftsmediation
- Teamtraining
- Weiterbildung
- Mediationsausbildung
- ...
Wenn die belastenden und blockierenden Konfliktsituationen gelöst sind und die MitarbeiterInnen ihre Energie voll und ganz ihrem eigentlichen Aufgabenbereich widmen können und wollen, ist der Nutzen für Ihr Unternehmen enorm. Sachliche Auseinandersetzungen werden auch Ihr Unternehmen befruchten.
